Informations pour les employés à temps partiel

Swiss Orthoptics recommande la procédure suivante en cas de travail à temps partiel :

1. Adaptation de la déduction de coordination au taux d’occupation
   Si vous optez pour la déduction de coordination en fonction du taux d’occupation, le seuil d’accès baisse. Cela permet de s’inscrire auprès de la caisse de pension, même en cas de faible taux d’occupation.

   Conseil pour les employeurs : Les petites et moyennes entreprises peuvent répartir leurs employés en trois catégories différentes. Cela permet une déduction de coordination différente pour chaque catégorie. Vous pouvez ainsi choisir la déduction de coordination en fonction du taux d’occupation, même si d’autres employés préfèrent une autre solution.

2. Couverture en cas d’employeurs multiples
   Si vous avez plusieurs employeurs, vous pouvez faire assurer l’intégralité de votre salaire auprès d’un employeur. Vous réglez vous-même la différence et réclamez les coûts supplémentaires correspondants aux autres employeurs.
   
   
3. Inscription auprès de la Fondation institution supplétive LPP
   En cas de faible taux d’occupation, vous pouvez vous inscrire auprès de la Fondation institution supplétive LPP et y faire assurer votre salaire. Vous pouvez demander la moitié des coûts à l’employeur.
   
   
4. Versement dans le troisième pilier
   Si vous cotisez dans le troisième pilier en lieu et place de la caisse de pension, vous devez respecter les taux qui changent chaque année.
   
   
5. Maintien facultatif de l’assurance dans la caisse de pension
   Si vous réduisez votre taux d’occupation ou si vous n’avez temporairement pas d’emploi, vous pouvez, sous certaines conditions, continuer à vous assurer à titre facultatif auprès de votre caisse de pensions actuelle. Cette possibilité est limitée dans le temps, mais permet d’éviter des lacunes de prévoyance et de garantir la constitution continue de votre avoir de vieillesse.